ГРУППА НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Готовность к релокации г. Липецк
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Задачи в рамках проектов оптимизации системы управления ТОиР на предприятиях:
- Диагностика текущего статуса внедрения процессов управления надежностью, выявление проблемных областей и выработка корректирующих мероприятий;
- Совершенствование организационной структуры ремонтных подразделений и распределения функций/ ответственности в них;
- Внедрение системы КПЭ управления надежностью и процессных КПЭ;
- Автоматизация ремонтных процессов в EAM и RCM системах (категоризация оборудования, формирование справочников оборудования и спецификаций, учет и разбор дефектов и простоев, календарно-сетевое и оперативное планирования работ, МТО в ремонтах);
- Внедрение принципов бережливого производства в ремонтном производстве, организация уборки оборудования;
- Внедрение/ совершенствование процессов управления надежностью оборудования;
- Выявление и извлечение потенциалов по оптимизации плановых и внеплановых простоев оборудования, ремонтных затрат и ресурсов.
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы в должности специалиста/руководителя выделенной службы по надежности работы оборудования не менее 2-ух лет;
- Знание принципов управления надежностью, основных процессов управления ремонтами;
- Знание методологии, навыки определения стратегии ТОиР оборудования в зависимости от уровня критичности (RCM-анализ, FME(C)A, FMEA);
- Опыт внедрения EAM/ RCM систем, реализации проектов повышения эффективности, управления проектами;
- Опыт работы с EAM системой: 1С:ТОиР, SAP PM, Oracle, Mincom или аналоги;
- Опытный пользователь MS Excel, MS PP.
РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Релокационный пакет с нашей поддержкой;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).